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企业为何提倡反思自我的企业文化?

时间:2021.09.23 11:47:40 阅读:251
导读: 企业文化只能在实践中体现。一旦企业树立了企业文化,最重要的就是坚持原则,不谈商谈。

  企业为何提倡反思自我的企业文化?一起来看看吧!!!

  企业文化只能在实践中体现。一旦企业树立了企业文化,最重要的就是坚持原则,不谈商谈。经过不断的实践,形成了一种固守企业文化的习惯,并最终使企业文化在企业得以生根、固化。企业文化的目的是要形成企业文化效益,只有企业文化效益才能体现其价值。


  企业为何提倡反思自我的企业文化?

  第一,反省自我意味着管理者致力于自我负责

  反省自我首先应该来自对工作问题的高度忠诚。对企业中出现的管理问题,我们首先要自责,其次要自责。自我谴责来自内心,是一种主动的管理行为;他责是外人强加的,是一种被动的管理行为。唯有先自责后责备,才能看到自己的不足,才能有虚心的心态,才能使工作不断进步

  第二,反省自我是一种思考的过程,它能使管理者养成分析、思考、总结工作的习惯,形成管理者自我管理的局面。按照这个自我管理的模式,企业运营成本最低。

  第三,反思自我是管理者持续学习的有效途径

  管理目标、对象往往是标准的、稳定的,导致管理者的工作也只能是重复、单调的,在这种模式下,他们的习惯性思维会妨碍他们对自身存在的问题进行观察。内部力量已经无力改善,需要借助外力来解决。对自身的反省会使管理者的视角由工作内向工作外,通过工作外的角度看工作内部的结构。因此,改进工作方法,提高工作效率。

  第四,反思自我可以提升管理者的精神境界

  事实上,大多数管理人员都只把工作当成了简单的工作,并没有想到这也是他自己自我提升的过程。假如管理人员没有认识到这一点,那么他们在工作中容易出现心浮气躁,就不太会用战略眼光看待工作,看问题,做好工作只是一个赚钱工具的结果。但是赚钱和工作之间并不是真空,而是一种联系。如果过分关注得到而不是给予,那就没有真正的得到。获得只能以有效支付为基础。

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