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企业为何提倡反思自我的企业文化?一起来看看吧!!!
企业文化只能在实践中体现。一旦企业树立了企业文化，最重要的就是坚持原则，不谈商谈。经过不断的实践，形成了一种固守企业文化的习惯，并最终使企业文化在企业得以生根、固化。企业文化的目的是要形成企业文化效益，只有企业文化效益才能体现其价值。
企业为何提倡反思自我的企业文化?
第一，反省自我意味着管理者致力于自我负责
反省自我首先应该来自对工作问题的高度忠诚。对企业中出现的管理问题，我们首先要自责，其次要自责。自我谴责来自内心，是一种主动的管理行为;他责是外人强加的，是一种被动的管理行为。唯有先自责后责备，才能看到自己的不足，才能有虚心的心态，才能使工作不断进步
第二，反省自我是一种思考的过程，它能使管理者养成分析、思考、总结工作的习惯，形成管理者自我管理的局面。按照这个自我管理的模式，企业运营成本最低。
第三，反思自我是管理者持续学习的有效途径
管理目标、对象往往是标准的、稳定的，导致管理者的工作也只能是重复、单调的，在这种模式下，他们的习惯性思维会妨碍他们对自身存在的问题进行观察。内部力量已经无力改善，需要借助外力来解决。对自身的反省会使管理者的视角由工作内向工作外，通过工作外的角度看工作内部的结构。因此，改进工作方法，提高工作效率。
第四，反思自我可以提升管理者的精神境界
事实上，大多数管理人员都只把工作当成了简单的工作，并没有想到这也是他自己自我提升的过程。假如管理人员没有认识到这一点，那么他们在工作中容易出现心浮气躁，就不太会用战略眼光看待工作，看问题，做好工作只是一个赚钱工具的结果。但是赚钱和工作之间并不是真空，而是一种联系。如果过分关注得到而不是给予，那就没有真正的得到。获得只能以有效支付为基础。
