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企业内部培训的重要性何在?

时间:2021.09.14 16:46:51 阅读:76
导读: 企业内训是促进企业持续发展的重要手段之一。公司内训能使员工更好地了解企业文化、工作流程、发展趋势、技能提升、工作方法、工作态度、工作价值观等,以最大限度地发挥个人潜能,推动企业、个人不断进步,实现企业与个人的双重发展。

  企业内部培训的重要性何在?下面一起来看一下!!!

  企业内训是促进企业持续发展的重要手段之一。公司内训能使员工更好地了解企业文化、工作流程、发展趋势、技能提升、工作方法、工作态度、工作价值观等,以最大限度地发挥个人潜能,推动企业、个人不断进步,实现企业与个人的双重发展。


  企业内培训的重要性何在?

  (1)增强企业凝聚力

  雇员是企业最大的财富。公司通过内训,向员工灌输价值观念,培养良好的行为规范,使员工自觉按常规工作,形成良好和谐的工作氛围。与此同时,增强员工和员工、员工和管理人员的凝聚力和团队精神,共同推动企业的发展。

  (2)提高技能

  行之有效的内训可以培养员工较好的工作技能,在企业发展的过程中,可以很容易地转换为组织中的其他角色。并且在工作过程中,通过技能的提高,节约工时成本。

  (3)激励员工的积极性

  公司内训是人力资源管理的一项重要工作任务。企业内训对于员工来说是一种附加的福利待遇,是激发员工积极性、提升员工工作技能的一种有效的激励手段。

  企业内部培训主要包括哪些内容?

  一、企业价值观的培养

  新进的员工,对企业的业务流程和企业文化并不太了解。此时企业需要进行一次体系化的培训,为他们介绍传达企业价值观、文化观念,以及一些基本的商业运作流程、行政事务流程。使他们对企业有更全面的认识,从而进一步加深员工对企业的认同感和归属感,熟悉工作岗位,尽快展开工作。

  二、一般能力的训练

  企业中的员工追求发展,员工得到了发展和提升,也促进了企业的发展与提升。因此,企业可以针对员工设置一些通用的工作能力培训课程,如提高管理能力、执行力、沟通能力、协调能力等,这些都是员工在工作中将大量使用的。若能为企业员工做一次整体能力提升培训课程,会进一步提高员工的工作积极性,获得成就感和归属感,并提升企业的满意度。

  三、岗位功能培训

  根据岗位特征,企业还可以设置岗位功能培训。这类培训是针对具体岗位而设置的,相对而言,工作量较大,适合在企业发展初期、精简岗位时采用,使每个岗位都很清楚自己在这一职位要接受的企业培训课程,晋升到上级需要学什么课程,所以有较强的针对性。使用这一模式要特别注意,在建立课程体系时,不能仅局限于岗位技能层面,对于员工的综合素质提升也要特别重视。

  以上就是企业管理咨询公司关于企业内部培训的重要性的相关介绍,供大家参考。

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