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人才测评指标的评价标准是什么?

时间:2021.08.11 16:39:29 阅读:984
导读: 人才测评指标的评价标准是什么?测评指标评价标准一:测评指标标度;测评指标评价标准二:联系规则

  人才测评指标的评价标准是什么?下面一起来看看!!!

  人才测评标准一直是行业内广泛讨论的话题。考核结果是否客观,直接决定了人才测评的标准是否科学、准确,决定了人事决策的正确性。并且在长期的人才测评实践中,笔者认为一个完整的人才测评标准体系应该包括测评指标和测评指标评价标准两个方面。测量指标包括测量指标的定义和构成,而测量指标评价标准包括测量指标刻度、尺度和被试者水平的联系规则。


  什么是人才测评指标的评价标准?

  测评指标评价标准一:测评指标标度

  人力资源测评指标的评价标准包括测评指标标度和联系规则两部分内容,在测评过程中,对被试的某一特定能力和心理素质的数量水平或等级,应有非常明确的要求或标准,也就是测评尺度。

  衡量指标的标度一般分为定量标度和定性标度两种方法。定量分析是采用分数法进行定标,定性定标就是用文字来标注不同等级的指标。

  测评指标评价标准二:联系规则

  甚至对于每个测评指标都标注了比例,人力资源管理人员也需要将标注的比例和测评指标的级别联系起来。关联规则是为了确保测评的可操作性,将某一测评指标的刻度与该指标不同程度的水平建立对应关系。有了联系规律,测评过程中的评分活动才可能成为可能,简单的联系规则和复杂的联系规则就会成为可能。

  以上就是人才测评咨询公司关于人才测评体系的相关介绍。

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