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拟上市公司在设计股权激励方案时需要注意什么?接下来一起看看吧!
自科创板正式开板至今，注册制度已经试行了近两年。在此过程中，中国证监会和交易所对科技创新委员会和创业板的股权激励实践出台了一系列政策，引导上市公司和拟上市公司制定更适合注册制市场需求的股权激励制度，有效发挥股权激励制度的激励和约束作用，促进上市公司的长期可持续发展。
拟上市公司在设计股权激励计划时应注意哪些要点?建议从以下几个方面考虑:
01公司需要明确目标上市部门和相关部门的政策安排和要求，以确保激励计划的合法性和合规性(目前只有科技创新板和创业板可以采用带期权上市的方式)。
02综合考虑公司上市节奏安排、人群激励特点，有效联系上市前后股票激励计划，实现核心人才持续利益捆绑和公司战略发展阶段收益共享。
03平衡公司成本和对核心人才的激励，确定合适的激励价格和数量。如果拟申请科技创新板和创业板，公司采用带期权上市的激励方式，可以通过估值模型合理计算股票支付成本，在等待期间分配;但如果采用实股激励方式，建议提前规划实施，避免在首次申报前一次性计入成本，削弱公司利润。
以上是关于股权激励操作的相关内容，供大家参考。
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