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KPI绩效考核的目的及意义

发布时间:2022-03-22 15:11:06 阅读:23574
导读: KPI绩效考核的目的及意义是什么?KPI绩效考核的目的是在提高企业经济效益的前提下,增加员工的收入。KPI绩效考核的意义:KPI绩效考核是人员聘用的依据;KPI绩效考核是人员晋升和晋升的基础;KPI绩效考核是人员培训的依据;KPI绩效考核是确定劳动报酬的依据;KPI绩效考核是人员激励的手段;将绩效考核与未来发展联系起来。

KPI绩效考核的目的及意义

  KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,很多的公司都会实行KPI绩效考核制度。那么,KPI绩效考核的目的及意义是什么?

KPI绩效考核的目的

  KPI绩效考核的目的是在提高企业经济效益的前提下,增加员工的收入。绩效考核是使上级能够分析下属的能力和能力,做出正确的评价,然后充分利用人才,客观合理安置组织成员,调动员工积极性,提高工作绩效,也是员工调整、薪酬福利、培训和奖金核定的重要依据,明确员工导向,确保组织有效运行,给予员工相应的激励。

KPI绩效考核的意义

  1、KPI绩效考核是人员聘用的依据。通过实施科学的评价体系,对员工的工作、学习、成长、效率、培训和发展进行了全面的定量和定性评价,并根据岗位工作要求决定是否录用或解聘。

  2、KPI绩效考核是人员晋升和晋升的基础。考核的基本依据是岗位工作说明书、工作绩效是否符合岗位要求、晋升条件或不符合岗位要求。

  3、KPI绩效考核是人员培训的依据。通过KPI绩效考,能够准确把握工作的薄弱环节,掌握员工自身的培训需求,制定切实有效的培训计划。

  4、KPI绩效考核是确定劳动报酬的依据。根据岗位工作说明书的要求,相应的工资制度要求按岗位取得工资,岗位目标的实现依靠绩效考核。因此,根据绩效确定工资,或根据工资衡量绩效,使工资设计不断改进,更符合企业经营的需要。

  5、KPI绩效考核是人员激励的手段。通过绩效考核,将员工就业、职务晋升、培训发展、劳动薪酬相结合,充分利用企业激励机制,有利于企业健康发展;同时,也方便员工自身建立持续自我激励的心理模式。

  6、将绩效考核与未来发展联系起来。不管是企业还是员工个人,KPI绩效考核都能及时、全面地评价实际工作,便于发现工作中的薄弱环节,发现与实际要求的差距,把握未来发展的方向和趋势,符合时代步伐,与时俱进,保持企业的可持续发展和个人的不断进步。

KPI绩效考核的重要性

  KPI绩效考核提高了企业的经济效益,提高了员工的工作热情,同时打破了平均主义,避免了激励的随机性。科学制定激励制度和考核制度对企业的长期稳定具有重要意义。

  一方面可以提高企业的经济效益,另一方面也可以提高团队的工作热情。由于薪酬与绩效直接相关,激励效果明显。

  KPI绩效考核的存在打破了大锅饭制度,消除了企业的平均主义。

  KPI绩效考核可以实现公司的生产经营目标。绩效考核通过制定标准来确定结果,从而判断各级人员完成的工作内容的结果。判断标准不仅是工作的完成量,也是它给企业带来的价值。

KPI绩效考核的作用

  1.绩效考核有助于企业实现经营目标。

  2.KPI绩效考核可以为员工的薪酬调整、职务升降和培训开发提供依据。

  3.KPI绩效考核是企业招聘、选拔人才的重要依据。

  4.KPI绩效考核有利于强化竞争意识,提高劳动效率。

  5.KPI绩效考核能帮助员工制定职业生涯发展规划。

  以上就是关于KPI绩效考核的目的和意义、重要性及作用的相关介绍,供大家参考。

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